Entreprises : optimisez l’efficacité de vos formations grâce à l’AFEST – Action de formation en situation de travail.
Afest : action de formation en situation de travail by Hub4Health

Entreprises : optimisez l’efficacité de vos formations grâce à l’AFEST – Action de formation en situation de travail.

Ces actions de formation en situation de travail sont particulièrement efficientes pour les formations techniques et métiers, les parcours d’intégration et les parcours longs de formation. Et plus globalement pour amener un nouveau regard sur les formations en place en les rapprochant du terrain.

Voici quelques éléments d’explication :

Comment définir l’AFEST ?

L’AFEST n’est pas un dispositif, mais une modalité de formation.

Par modalité, on entend :

  • Formation à distance
  • Formation en présentiel
  • Formation en situation de travail

L’AFEST est la troisième modalité de formation et elle est à la fois complémentaire au présentiel et au distanciel. En effet, elle va venir en enfort de formations déjà mises en place.

Mais alors… quelles différences avec de la formation “sur le tas” ?

Contrairement à la formation sur le tas, l’AFEST est une action formelle qui inclut des objectifs et un parcours pédagogique. C’est une formation structurée qui fait appel à un accompagnateur tout au long du parcours.

De plus, l’AFEST a été reconnue et définie comme action de formation par le code du travail le 5 septembre 2018, avec la loi Avenir Professionnel. Elle peut donc être prise en charge par votre OPCO.

Quelle est sa valeur ajoutée ?

Son approche pédagogique se différencie de l’approche habituelle où l’élève imite son tuteur. En effet, l’approche pédagogique de l’AFEST se base sur l’analyse réflexive, qui consiste à faire en sorte que l’apprenant, à partir d’une situation de travail, apprenne en réfléchissant sur ce qu’il s’est passé ou ce qui va se passer. Il pose alors un regard réflexif sur ce qu’il vit ou ce qu’il a vécu dans sa situation de travail. Pour cela, il est aidé d’un référent ou d’un accompagnateur AFEST qui le questionne, mais ne va pas lui montrer.

Dans quels contextes utiliser l’AFEST ?

  • Pour les formations techniques et les formations métiers,
  • Pour les parcours d’intégration,
  • Pour les parcours longs de formation,
  • Pour amener un nouveau regard sur les formations en place en les rapprochant du terrain.

Notre cabinet est en cours de certification AFEST

Les consultants Hub4Health sont en cours de certification AFEST pour vous accompagner :

  • Sur la conception pédagogique de votre parcours AFEST
  • Sur l’accompagnement de l’apprenant tout au long du parcours

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